Kebijakan IBM terhadap anggota staf yang lebih tua sekali lagi menjadi sorotan, setelah 15 mantan karyawan mengajukan tuntutan hukum di Texas atas dugaan diskriminasi usia.
Itu gugatan diajukan di distrik barat Texasberdasarkan pendaftarandengan lima belas mantan staf “secara kolektif mengeluhkan pelanggaran ADEA dan setiap undang-undang negara bagian yang berlaku yang melindungi warga negara dari diskriminasi berdasarkan usia.”
ADEA adalah Undang-Undang Diskriminasi Usia AS dalam Ketenagakerjaan.
Gugatan diskriminasi usia
Ini bukan pertama kalinya jenis tuduhan ini dilontarkan ke IBM.
Big Blue sebelumnya dituduh melanggar aturan terhadap bias usia, dan memberhentikan sebagian besar staf yang lebih tua dan memindahkan pekerjaan ke luar negeri (sebagian besar staf IBM sekarang berbasis di India dan Bangladesh).
“Lebih khusus lagi, Penggugat menyatakan bahwa eksekutif tertinggi IBM menciptakan dan berusaha untuk menyembunyikan skema ‘api-dan-sewa’ multi-segi dengan tujuan akhir untuk membuat tenaga kerja IBM lebih muda,” tudingan gugatan tersebut.
“Sebagai bagian dari skema, eksekutif IBM merancang PHK bergilir yang secara tidak proporsional menargetkan dan memberhentikan pekerja yang lebih tua,” katanya. “Skema ini juga melibatkan pemberian ulasan kinerja negatif tanpa dasar kepada pekerja yang lebih tua untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja mereka selanjutnya.”
“IBM secara bersamaan mempekerjakan karyawan muda usia kuliah secara massal untuk menggantikan karyawan yang lebih tua yang diberhentikan – seringkali menciptakan jabatan pekerjaan yang berbeda dan mengubah struktur divisi untuk menutupi tindakan diskriminatif tersebut,” kata pengaduan tersebut. “Untuk memastikan keberhasilan upayanya, IBM secara eksplisit mengecualikan karyawan yang lebih muda, atau ‘Perekrutan Profesional Awal’, dari PHK bergilir.”
“Plot itu diungkapkan oleh dokumen dan kesaksian yang dihasilkan dalam tindakan sebelumnya yang hampir identik terhadap IBM,” kata gugatan itu, mengutip Jonathan Langley, yang merupakan “karyawan IBM lama yang sangat sukses yang diberhentikan sebagai bagian dari perusahaan ilegal ini.”
Harus diingat bahwa pada Maret 2018, sebuah laporan mendalam oleh ProPublica dan Mother Jones menuduh bahwa IBM memiliki strategi sistematis untuk mengeluarkan staf IBM berusia 40 tahun ke atas, dan menggantinya dengan karyawan yang lebih muda dan lebih murah.
Dalam laporan tersebut, IBM diduga telah mem-PHK sekitar 20.000 karyawan AS yang berusia di atas 40 tahun selama lima tahun terakhir.
Namun beberapa pengamat IBM percaya bahwa angka tersebut jauh lebih tinggi.
Gugatan Jonathan Langley
Laporan ProPublica dan Mother Jones pada bulan Maret 2018 memicu gugatan terhadap IBM oleh Jonathan Langley, yang diberhentikan pada tahun 2017 saat menjabat sebagai direktur program di seluruh dunia dan pimpinan penjualan cloud Bluemix IBM.
Langley dilaporkan telah mengklaim bahwa IBM memberhentikannya secara khusus karena usianya, yang saat itu berusia 59 tahun, yang melanggar Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (ADEA).
Dia telah bersama IBM selama 24 tahun.
Dan dia mengklaim dalam gugatannya bahwa Big Blue sengaja menjalankan rencana di seluruh perusahaan untuk mengurangi usia tenaga kerjanya.
Dalam gugatan Langley, IBM HR VP Alan Wild mengungkapkan dalam deposisi bahwa IBM telah memangkas dari 50.000 menjadi 100.000 pekerja selama lima tahun terakhir.
Kemudian pada September 2019 Andrew W. Austin, seorang hakim federal di Austin, Texas, memerintahkan IBM untuk menyerahkan dokumen internal, termasuk memo dan komunikasi dari CEO Ginni Rometty saat itu, sehubungan dengan gugatan tersebut.
Kemudian pada bulan April tahun ini, hakim yang mengawasi gugatan diskriminasi usia Langley terhadap IBM, menolak kasus tersebut.
Dilaporkan secara luas di media pada saat itu, bahwa kesuraman tersebut sangat menyarankan bahwa kasus Langley telah diselesaikan secara rahasia di luar pengadilan, setelah upaya IBM untuk menghentikan kasus tersebut ditolak.
laporan EEOC
Dan kabar buruk terus berdatangan untuk IBM.
Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) minggu lalu menganalisis klaim diskriminasi usia oleh 60 orang yang dipaksa keluar dari pekerjaan mereka di IBM dan menemukan “ada alasan yang masuk akal untuk percaya [IBM] telah melakukan diskriminasi [those bringing the charges] dan lain-lain karena usia mereka.”
Menurut EEOC, 85 persen dari mereka yang dipertimbangkan untuk PHK antara 2013 dan 2018 di raksasa IT itu adalah pekerja yang lebih tua.
“Bukti mengungkap karyawan yang lebih tua yang di-PHK dan diberi tahu bahwa keterampilan mereka sudah ketinggalan zaman, hanya untuk dibawa kembali sebagai pekerja kontrak, dengan tingkat gaji yang lebih rendah dengan tunjangan yang lebih sedikit,” Register mengutip pengawas seperti yang dikatakan dalam laporannya.
Tetapi tampaknya EEOC juga menemukan bukti yang tidak cukup untuk menetapkan bahwa hukum telah dilanggar.
Itu meminta IBM untuk menyelesaikan keluhan secara informal melalui negosiasi dengan komisi dan mantan stafnya yang dirugikan.
Diskriminasi usia adalah ilegal di Amerika Serikat berkat Undang-Undang Ketenagakerjaan, yang menjadi undang-undang pada tahun 1967.
Tetapi membuktikan diskriminasi usia bisa jadi sulit, dan masalah tidak tertolong karena hal itu tampaknya menjadi praktik yang cukup umum di Amerika, karena hal itu memberi bisnis tagihan gaji yang lebih kecil dan pengeluaran tunjangan yang lebih rendah.